In meinen Seminaren haben sich bereits Hunderte Menschen auf den Ruhestand vorbereitet. Manche Teilnehmende fühlen sich durch das Seminar in ihrer Herangehensweise und Planung bestätigt. Anderen wird klar, welche Baustellen sie noch haben, auf dem Weg in den Ruhestand. Alle schätzen den Austausch in der Gruppe und nehmen konkrete Tipps mit. Eine aktive Vorbereitung auf den Ruhestand trägt nachweislich dazu bei, diesen einschneidenden Übergang besser zu bewältigen. Für Privatpersonen biete ich regelmäßig Seminare an – aktuelle Termine finden Sie hier.
Als Unternehmen im demographischen Wandel bestehen
Angebote zur Vorbereitung auf den Ruhestand tragen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden im Alter 55+ bei. Sie drücken eine wertschätzende Betriebskultur aus und stärken den psychologischen Arbeitsvertrag. Sie erhöhen die Arbeitgeberattraktivität – nicht nur für bereits Beschäftigte, sondern auch für Arbeitssuchende. Sie haben also einen direkten unternehmerischen Nutzen.
In vielen Betrieben geht in den nächsten Jahrzehnten mit den babyboomer-Generationen ein beträchtlicher Anteil der Belegschaft in den Ruhestand. Bis Mitte der 2030er Jahre verlassen gut 13 Millionen Menschen den Arbeitsmarkt – das entspricht in etwa 36 Prozent aller derzeit Erwerbstätigen. Drohender Fachkräftemangel und die Sicherung von Erfahrungswissen sind für Unternehmen drängende Fragen im demographischen Wandel. Mein Angebot stärkt die betrieblichen Möglichkeiten, ältere Mitarbeitende bis zur Regelaltersgrenze – oder darüber hinaus – motiviert im Betrieb zu halten. In Kombination mit einem betrieblichen Wissensmanagement, welches das Expertenwissen der älteren Beschäftigten sichert, verschaffen Sie sich als Arbeitgeber im demografischen Wandel Handlungsspielräume und Wettbewerbsvorteile.
Als Arbeitgeber schätzen Sie die Expertise Ihrer älteren Mitarbeitenden und möchten sie möglichst lange an Ihr Unternehmen binden?
Sie begreifen Weiterbildung und Personalentwicklung als arbeitslebenslange Aufgabe?
Sie möchten Ihre langjährigen Mitarbeitenden wertschätzend aus dem Unternehmen in den Ruhestand verabschieden?
Ihr Unternehmen und ich als gutes Team
Ich biete Ihrem Unternehmen Fachvorträge, Seminare und Workshops rund um das Thema Ruhestand an. In meiner Arbeit verbinde ich meine Expertise aus der Altersforschung mit Methoden aus dem systemischen Coaching.
Als externer Coach habe ich den Vorteil, dass mein Angebot Ihre Beschäftigten einmal aus dem Arbeitsalltag herausholt. Das Herauslösen aus dem betrieblichen Kontext kann zu einer entspannteren Atmosphäre beitragen und so die Wirksamkeit des Coachings erhöhen.
Gerne komme ich zu Ihnen oder Sie entsenden Ihre Mitarbeitenden in eines meiner Formate. Kontaktieren Sie mich und wir schauen, was für Ihr Unternehmen genau das Richtige ist.
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